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동행복권 홈페이지 캡처,
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2등 보너스 번호는 ‘6’이다.

당첨번호 6개를 모두 맞힌 1등 당첨자는 10명으로 20억3천249만원씩 받는다.

1등 배출점. 동행복권 홈페이지 캡처
당첨번호 5개와 보너스 번호가 일치한 2등은 72명으로 각 4천705만원씩을, 당첨번호 5개를 맞힌 3등은 2천923명으로 116만원씩을 받는다.

당첨번호 4개를 맞힌 4등(고정 당첨금 5만원)은 13만3천167명, 당첨번호 3개가 일치한 5등(고정 당첨금 5천원)은 208만5천580명이다.

온라인뉴스팀 sportskyunghyang@kyunghyang.com


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[쥐띠]
운이란 바란다고 해서 되는 것이 아니니 운이 없다고 한탄하지 말라.

1948년생, 급하다고 하여 조급하게 서두르거나 당황하면 손해를 본다.
1960년생, 구설수에 오르게 된다. 언행에 각별히 조심하라.
1972년생, 하고자 하는 일의 결실이 나의 뜻과 맞지 않아 마음이 조급해진다.
1984년생, 몸이 아픈 것도 서러운데 마음까지 상처 받게 되니 이 얼마나 서러운가?

[소띠]
앞으로 나아가려 할수록 더욱 어려워지는 형상이다.

1949년생, 잘 이루어지지 않을 것 같은 일들이 조금씩 원만하게 풀려 나간다.
1961년생, 뜻은 높으나 노력이 부족하다. 반성하고 집중해라.
1973년생, 건강하던 사람이 아프면 병이 오래 갈수가 있다.
1985년생, 여행을 떠나 무언가 많은 것을 얻으려 하지만 얻는 것이 없다.

[범띠]
모든 일이 꼬이고 막혀 갑갑하고 괴로운 심경이다.

1950년생, 욕심을 버리고 심신(心身)수양에 힘쓰도록 하라.
1962년생, 사악한 마음은 절대 금물이다.
1974년생, 작은 소원도 지성으로 기도하면 이루어지리라.
1986년생, 취업하려면 시기가 좋지 않다 좀 더 기다려라.

[토끼띠]
한 가지의 뜻을 가지고 초지일관하면 그 뜻을 완전하게 이룬다.

1951년생, 주변사람들과의 마찰이 있어도 자신의 뜻을 굽히지 말라.
1963년생, 직업은 자신의 능력에 맞지 않는 곳을 찾다 보면 멀게만 느껴질 것이다.
1975년생, 가까운 거리를 짧은 시간에 여행 다녀오는 것이 좋다.
1987년생, 귀인이 서로 도와주니 그 가운데 이익이 있다.

[용띠]
기상을 펼쳐 보이려 하지만 주위 여건이 만족스럽지 못하다.

1952년생, 하는 일의 조금씩 발전은 있겠다.
1964년생, 자금회전이 어려워 전전긍긍하며 날을 보낸다.
1976년생, 실력을 인정받기가 어려워 취업이 걱정된다.
1988년생, 취직 하고자 하면 남쪽으로 원서를 내라 합격하리라.

[뱀띠]
너무 커다란 욕심을 부린다면 오히려 화를 부를 수 있다.

1953년생, 육체적인 건강보다 정신적인 건강을 더욱 생각해야 할 때이다.
1965년생, 복잡한 문제로 마음이 불편할 텐데 마음을 편히 갖고 안정을 취함이 좋다.
1977년생, 무리하게 사업을 확장하려 하지 말고 현재의 상태를 유지해라.
1989년생, 약속되어 있는 여행이라면 몰라도 일부러 여행을 떠나지 말라.

[말띠]
어려운 상황이겠으니 혼자의 힘으론 할 수가 없다.

1954년생, 주변의 좋은 친구를 만나 고민을 얘기하는 것이 좋으리라.
1966년생, 남쪽에 귀인이 있으니 도움을 받는다면 희망이 생길 것이다.
1978년생, 헛된 욕심을 버려라. 공연한 일로 눈코 뜰 새 없이 바쁘겠다.
1990년생, 창업을 준비한다면 아직은 기초 준비과정이니 무리하게 시작하지 마라.

[양띠]
용이 머리에 뿔이 돋아나니 머지않아 승천하게 되리라.

1955년생, 땅을 파서 금을 캐내니 마침내 형통하리라.
1967년생, 일에 있어서 처음에는 비록 힘이 들지라도 나중에 집에 기쁨이 가득하리라.
1979년생, 어떠한 이유로든 여행을 떠나라.
1991년생, 취업을 하려면 남쪽에 원서를 내라. 귀인의 도움으로 합격하리라.

[원숭이띠]
머뭇거릴 시간이 없다. 좋다면 무조건 밀고 나가라.

1956년생, 대수롭지 않게 생각한 병이 관리를 잘못하여 합병증을 유발하기도 한다.
1968년생, 사업은 과감한 결단성과 놀라운 추진력이 있어야만 대성할 수 있다.
1980년생, 느긋한 행동 또한 퇴보를 불러일으키는 요인임을 알아야 한다.
1992년생, 시험 본 자는 성적이 미흡하지 않는데도 여기저기 눈치 보거나 하는 행동은 없어야겠다, 반드시 합격하게 된다.

[닭띠]
화술이 뛰어나니 사람들이 주변에 많다.

1957년생, 누구나 어려움은 한 번쯤 겪게 되나 어떻게 벗어나는 가가 중요하다.
1969년생, 구설수를 많이 듣게 되니 주의하고 기대했던 만큼은 충족시킬 수는 없다.
1981년생, 주위에서 시끄러운 말썽 등 많은 구설수에 시달리게 되니 오래 시간을 끌수록 불리하다.
1993년생, 귀인이 서쪽에서 기다리고 있다. 서둘러야 만날 것이다.

[개띠]
주위의 유혹이나 어려운 상황에 놓이게 된다.

1958년생, 어떤 운이든 흐름이 있으니 좋은 흐름의 시기를 알고 나아가면 막힘이 없으리라.
1970년생, 욕심을 버리고 지금의 상황에 만족하는 지혜가 필요한 때이다.
1982년생, 앞으로 지금보다 어려운 일이 더 많을 것이다.
1994년생, 주위에 어떤 유혹이 있어도 굳게 마음먹고 조심하라.

[돼지띠]
푸른 소나무와 대나무는 그 절개를 잃지 않는다.

1959년생, 도와주는 사람이 있으니 소망하는 일을 이룰 수 있다.
1971년생, 재물 운이 좋으니 사소한 계획도 성공한다.
1983년생, 주변 사람들이 모두 나를 이롭게 한다.
1995년생, 환경을 바꾸지 말고 자중함이 좋으리라.

제공=드림웍

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기업이 어떠한 인재를 원하는지 정확히 알고, 자신이 가진 경쟁력을 적절히 어필하는 것이 취업 성공의 핵심이다.

SK하이닉스는 이르면 이달 중순 SK그룹의 하반기 공채 공고를 앞두고 최근 자사 뉴스룸을 통해 원하는 인재상을 소개했다.

◇SK하이닉스의 Pick! ‘We Do Technology’ 실현할 기술 인재

우선 SK하이닉스는 SK그룹 핵심 관계사다. SK하이닉스가 원하는 인재를 알기 위해서는 먼저 SK그룹이 어떤 사람을 원하는지 살펴봐야 한다는 뜻. SK그룹이 신입사원에게 요구하는 자질은 SKMS(SK Management System)의 키워드인 ‘VWBE’, ‘SUPEX’, ‘패기’ 3단어로 설명할 수 있다.

‘VWBE’는 자발적(Voluntarily)이고 의욕적(Willingly)인 두뇌활용(Brain Engagement)을, ‘SUPEX’는 Super Excellent Level의 줄임말로 인간의 능력으로 도달할 수 있는 최고 수준을 의미한다. 이를 바탕으로 동기를 부여해 높은 목표에 도전하고, 성장을 위해 노력하는 자세가 ‘패기’다.

특히 이 세 키워드에는 SK그룹의 행복 경영 철학이 담겨 있다. 구성원 스스로 행복을 추구할 때 자발적이고 의욕적인 ‘두뇌활동(VWBE)’을 하게 되고, 이는 곧 패기로 발현된다. ‘패기’를 가지고 업무를 수행하는 구성원들은 빠른 속도로 ‘SUPEX’에 도달해 최고의 경쟁력을 갖추게 되고, 이를 통해 높아진 회사의 위상이 다시 구성원의 행복으로 연결되는 선순환 구조다. 결국 지속적으로 행복을 창출하는 공동체로 발전해 나가는 것이다.

SK하이닉스 인재상은 이 3가지 키워드에서 조금 더 진화해 들어간다. ‘We Do Technology, 첨단기술의 중심, 더 나은 세상을 만듭니다’라는 슬로건과 브랜드 아이덴티티에서 볼 수 있듯, 글로벌 반도체 시장을 선도하는 기업인 만큼 ‘첨단 기술’을 함께 실현할 수 있는 인재가 필요하기 때문이다. 기술 우위가 무엇보다 중요한 반도체 시장에서 한 발 앞서 나가기 위해서는 구성원 개개인의 기술 경쟁력과 문제 해결능력, 그리고 집념을 갖고 도전하는 자세가 중요하다는 판단에서다.

SK하이닉스에서 신입 채용을 담당하고 있는 안재홍 TL은 "개인의 역량에 반도체에 대한 이해가 있다면 더 큰 시너지가 발휘될 수 있다”며 “SK하이닉스 지원자라면 평소 반도체 산업과 기술에 대해 관심을 갖고 필요한 역량을 갖추기 위해 노력하는 자세도 필요하다”고 강조했다.

‘협업 능력’도 중요한 평가 기준 중 하나. 반도체가 설계부터 완제품으로 양산되기까지 짧게는 수개월, 길게는 2년이 넘는 기간이 필요한데, 그 기간 동안 다양한 팀들이 서로 지속적으로 소통하며 제품의 완성도를 높여가기 때문. 안 TL은 “반도체 업의 특성상 상상 이상으로 많은 부서와 협업해야 한다”며 “개인 역량만큼 타 조직과의 협업 능력도 중요하다”고 설명했다.

◇투명한 채용 절차 통해 공정한 인재 선발…채용 과정에선 ‘성장 가능성’에 주목

공정하고 투명한 절차를 거쳐 SK하이닉스에 가장 적합한 인재를 뽑는 것이 채용 단계의 핵심 목표. 이를 위해 서류전형, 필기전형, 면접전형 등 세분화된 평가를 통해 지원자들을 꼼꼼히 살펴보고 있다. 이번엔 SK하이닉스가 원하는 인재를 선발하기 위해 각 채용 단계별로 어떤 평가 기준을 가지고 있는지 분석해봤다.

서류전형에서는 지원자가 SK하이닉스와 자신이 지원한 직무에 얼마나 관심을 가지고 잘 준비했는지 살펴본다. 정량적인 스펙(Spec.)보다 차별화된 자신만의 경험, 그리고 그것이 반도체 업에 어떤 도움이 될 수 있을지 평가하는 것.

필기전형에서는 인적성 평가인 SKCT(SK Competency Test)가 기다리고 있다. SKCT는 직무 수행을 위해 요구되는 지원자의 역량을 다양하고 종합적인 관점으로 살펴보는 테스트로 ▲업무에 필요한 사고 능력인 ‘인지 역량’ ▲문제 상황에서 적절한 판단을 내리는 ‘실행 역량’ ▲업무에 적합한 성격, 가치관, 태도 등 ‘심층 역량’ 등을 확인한다. 코로나 19 등 대외 상황을 고려해 세부적인 진행계획은 미정이며 구체적인 일정과 방식은 서류전형 후 안내할 예정이다.

마지막 관문인 면접전형은 SK하이닉스 인재상과 직무에 적합한지 확인하는 과정이다. 면접을 통해 학과 생활과 같은 객관적인 지표를 살피며, 난제에 부딪혔을 때의 문제 해결능력, 그리고 여타 구성원과 긍정적인 시너지를 발휘할 수 있는지도 함께 살펴본다. 코로나 19로 인해 비대면 방식으로 하루에 인성∙직무면접을 진행할 예정이다.

이러한 채용 단계에서 가장 중점을 두는 것은 무엇보다 지원자의 ‘성장 가능성’이다. 안 TL은 “교육 환경이나 성장 배경이 다양한 만큼, 모든 지원자는 자신만의 특별한 무기를 갖고 채용 시장에 뛰어든다”며 “그렇기에 채용 과정에서는 지원자의 장점이 무엇인지, 또 그러한 장점이 입사 후 어떻게 발현돼 성장해갈지를 면밀히 살펴보고 있다”고 설명했다.

◇채용 다음 단계는 ‘성장’…체계적인 인재 관리로 ‘반도체 장인’ 육성에 힘써

평가 기준을 올바르게 세우는 것도 중요하지만, 우수한 인재들이 SK하이닉스에 지속적으로 찾아오게 하는 것 역시 중요하다. 이를 위해 SK하이닉스는 어떤 노력들을 하고 있을까?

최근 코로나 19로 많은 기업들이 채용 규모를 줄이거나 채용을 연기하고 있는 반면, SK하이닉스는 더 많은 지원자들이 SK하이닉스의 문을 두드릴 수 있도록 채용 절차를 계속 진행하고 있다. 이번 하반기 공채에도 다양한 직무에서 많은 인재들을 선발할 계획이다.

오프라인으로 진행했던 채용 설명회를 비대면 방식으로 전환해 언제 어디서나 채용에 관한 지원자들의 궁금증을 해소하고 있다. 콘텐츠에 국한되지 않고 다양한 방식으로 정보를 전달하는 것. SK하이닉스는 뉴스룸, SK하이닉스 채용 홈페이지, SK그룹 채용 유튜브, SK채용 공식블로그를 통해 회사와 직무에 대한 상세한 정보를 소개하고 있다. 기존 오프라인에서 진행됐던 채용설명회도 실시간 방송을 통해 Q&A 방식으로 9월 중 진행될 예정이다.

요즘 MZ세대(1980년대 초~2000년대 초 출생한 밀레니얼 세대와 1990년대 중반~2000년대 초반 출생한 Z세대를 통칭하는 신조어)에게는 회사에서 자신이 얼마나 성장할 수 있는지도 매우 중요한 선택 기준이다.

반도체 산업은 경험에서 우러나는 노하우가 중요한 산업인 만큼 각 분야의 ‘장인’이 필요하다. 이에 오랜 시간 동안 회사 성장에 기여한 우수한 기술 인력들이 정년에 국한되지 않고, 후배들에게 노하우를 전달하는 체계를 구축했다. 공식적으로 정년을 없앤 것이다. 또한, 신규 구성원들이 여러 부서의 선배들과 협업할 때 어려움이 없도록 수평적인 소통문화를 만들기 위해 TL(Technical Leader)로 호칭을 통일했다.

구성원들이 반도체 장인으로 발돋움하기 위해 다양한 방식의 교육 프로그램도 운영하고 있다. 조직별로 현장 강화형 학습을 통해 구성원을 육성하고 있으며, 리더가 직접 멘토와 멘티를 지정하는 멘토링 제도, 리더 1 on 1 제도를 통해 신입구성원이 빠른 시간 조직에 적응하도록 돕고 있다.

사내 교육제도 역시 빼놓을 수 없다. SKHU(SK hynix University, 직무역량통합교육시스템)를 활용, 반도체 엔지니어로서 전문성을 갖출 수 있도록 입사 후 8년간 체계적인 업무 교육을 진행하고 있다. 또한 구성원들이 언제든 자신에게 필요한 역량을 자유롭게 공부할 수 있도록 mySUNI를 통해 양질의 강의를 제공함으로 개인의 성장과 발전을 도모할 수 있도록 적극 지원하고 있다.

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이노션 월드와이드는 이동수단인 자동차에 자신만의 감성을 더한 '솔캠' 열풍이 산업계에 미치는 영향 등을 분석한 '솔로 갬성(감성) 캠핑이 발견한 자동차의 부캐' 빅데이터 분석 보고서를 8일 발표했다.

이 보고서는 이노션 내 빅데이터 분석 전담 조직인 데이터 커맨드 센터가 지난 2018년 7월부터 지난 6월까지 주요 블로그 및 카페, SNS 등을 통해 생산된 관련 데이터를 분석한 결과다.

먼저 모든 차종 개조가 가능해진 올 2월 이후 '차박하기 좋은 차'에 대한 검색이 전년 동기 대비 2300%가량 급증한 것으로 나타났다.

부부(커플) 혹은 혼자 즐기는 '힐링·갬성' 캠핑이 대세를 이루면서 자동차를 선택하는 기준도 달라졌다. 예를 들어 히터, 에어컨, 전기용품을 시동없이 사용하거나 평평한 공간을 만들 수 있는 뒷좌석 디자인 등 차종·차급에 상관없이 나만의 솔로 갬성에 맞게 내부가 디자인 돼 있는 '솔로 갬성 캠핑 UX'를 장착한 차량에 대한 선호도가 높아지고 있다.

또 솔캠을 즐기는 캠핑족을 위한 다양한 불멍 용품과 전구·랜턴 제품, 캠핑 테이블·우드박스 등 최적의 갬성을 만들어 낼 수 있는 '솔캠 패키지'에 대한 니즈도 증가하면서 관련 산업도 성장하는 것으로 조사됐다.

이 외에도 솔캠에서 빠질 수 없는 바다에서의 일출과 일몰, 파도 소리와 백사장, 은하수와 별 등 자연과 가장 가까운 곳에 자동차(모빌리티)를 두고 머무르며 바다 경치(오션뷰)를 즐기는 '모션뷰'(모빌리티+오션뷰)가 자동차 구매시 주요 고려 요소로 부상하고 있다.

이수진 데이터커맨드팀장은 "솔캠이 대세로 자리잡으면서 자동차가 단순히 이동수단(모빌리티)을 넘어 사회적 거리두기를 실천하면서도 힐링하면서 편히 쉴 수 있는 감성적인 공간(호텔)으로 인식돼 '모빌리텔'이라는 새로운 트렌드를 만들고 있다"며 "자동차 제작사에서도 솔캠 패키지에 대한 니즈와 UX 디자인, 모션뷰에 대한 높은 선호도 등을 감안해 기획 단계부터 이러한 요소의 반영이 필요하다"고 말했다.

장우진기자 jwj17@dt.co.kr

<이노션 월드와이드 제공>

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여당 의원들 황당한 논리 앞세워 상황 악화시켜
민주당, 추미애 TF 구성…대응문건 공유되기도추미애 법무부 장관. ⓒ데일리안 박항구 기자문재인 대통령과 더불어민주당의 지지율이 10일 추미애 법무부 장관 아들의 군 복무 특혜 의혹의 직격탄을 맞고 동반 하락했다.

리얼미터가 tbs 의뢰로 지난 7~9일 실시한 여론조사에 따르면, 문 대통령이 국정수행을 잘못하고 있다는 부정평가는 49.5%로 집계되며 50%선에 육박했다. 민주당과 국민의힘의 지지율 격차도 4주 만에 오차범위 안으로 좁혀졌다. 특히 민주당은 병역 이슈에 민감할 수밖에 없는 20대와 자녀의 군입대를 앞둔 50대에서 지지율 하락 폭이 컸다.

추 장관 아들 의혹과 관련한 민심 이반은 데일리안 여론조사에서도 뚜렷하게 나타난다. 본지가 알앤써치에 의뢰해 지난 7~8일 실시한 여론조사에 따르면, 추 장관이 "자진 사퇴해야 한다"는 여론은 과반(51.0%)을 넘었다. 추 장관 아들 의혹과 관련해 "특임검사 도입이 필요하다"는 여론도 과반(52.3%)을 넘었다.

이런 가운데 여권 인사들은 황당한 논리로 추 장관과 아들을 감싸 상황을 더욱 악화시켰다. 우상호 민주당 의원은 10일 "카투사 자체가 편한 보직이라, 휴가를 갔냐 안 갔냐는 아무 의미가 없다"는 자신의 발언을 사과했다. 카투사 현역·예비역들은 "명예가 실추됐다"며 분개했다.

같은 날 장경태 의원은 추 장관 부부가 아들의 휴가 문제와 관련해 국방부에 민원을 제기했다는 문건이 공개된 것과 관련해 "아예 연락을 두절하고 부모와 자식 간의 관계도 단절하고 살아야 하는 거냐"고 말했다. 그러자 네티즌들은 "누가 부모자식 인연을 끊으랬냐"며 논리 비약이라는 비판이 나왔다.

홍익표 의원은 추 장관의 보좌관이 추 장관 아들의 휴가를 위해 군에 연락한 사실도 "문제가 없다"고 주장했다. 그는 "보좌관들은 사적인 것과 공적인 것의 경계선상에 있는 일을 처리하는 경우가 많다"며 "그것 자체는 문제가 아니라고 생각한다"고 밝혔다. 공무를 담당하는 보좌관을 상관의 사적 업무에 동원해도 괜찮다는 인식을 드러낸 것이다.

더불어민주당 이낙연 대표, 김태년 원내대표, 한정애 정책위의장 등이 10일 오후 국회에서 화상 연결로 의원들과 열린 온택트 의원총회에서 국민의례를 하고 있다.ⓒ데일리안 박항구 기자한편 민주당은 이날 언택트 의원총회에서 "(추 장관 아들 의혹 관련) 특혜는 없었다"는 결론을 내리고, 국회 법제사법위원인 김종민 최고위원을 중심으로 태스크포스(TF)를 구성해 대응하기로 했다. 추 장관 구하기를 자제하거나 조심하자는 의견은 없었다고 전해졌다.

추 장관 변호인 측이 만든 대응 논리가 의원들 사이에서 공유되고 있다는 주장도 나왔다. 이날 국회 법제사법위 소속 국민의힘 의원들은 여권에서 작성된 것으로 보이는 '대응문건'을 입수해 공개했다. 그러면서 "야당이 지속적으로 요구했지만 확보하지 못한 면담일지 등이 담겨있다"며 "국방부, 검찰, 여당의원이 추 장관 비호를 위해 집단 공조하고 있는 만큼 수사팀과 국방부를 결코 신뢰할 수 없다"고 주장했다.

데일리안 이유림 기자 (lovesome@dailian.co.kr)

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점심 거른 채 마라톤 증인신문…"통진당 소송 검토는 공정했다"

[더팩트ㅣ송주원 기자] "중언부언 안 할게요. 부탁드립니다. 정말 부탁드립니다."

사법농단 사건 재판에 증인으로 나온 현직 법관은 오전 중 증인신문이 끝나긴 어려울 것 같다는 재판부의 말에 다급히 호소했다. 증인의 거듭된 읍소에 재판부는 점심시간인 12시를 훌쩍 넘긴 오후 1시30분경까지 '마라톤 증인신문'을 진행했다.

점심을 거른 채 신문에 임한 증인은 사법농단 사태의 한 축인 통합진보당 소송 개입 의혹을 놓고 "법리적 검토일 뿐 다른 의도는 없었다"고 부인했다.

14일 서울중앙지법 형사합의36부(윤종섭 부장판사) 심리로 열린 임종헌 전 법원행정처 차장의 속행 공판에는 2014~2015년 사법지원총괄심의관으로 근무한 전모 부장판사가 증인으로 나왔다.

전 부장판사는 양승태 대법원 당시 재판거래가 이뤄진 사안으로 조사된 일제강점기 강제징용 피해자 사건과 통진당 소송 검토를 재판연구관들에게 지시하고, 관련 문건을 전달한 '메신저'로 조사됐다. 임 전 차장 재판에 증인으로 나온 건 두번째다. 강제징용 사건과 관련해 지난해 5월 증인으로 소환 됐으나, 소속 법원의 체육대회를 이유로 응하지 않아 과태료 100만원을 물 뻔한 일도 있었다.

이날 재판의 화두는 통진당 잔여재산 소송 개입 의혹이었다. 2014년 12월 헌법재판소의 통진당 해산 결정에 정당 잔여재산 환수 방식이 화두로 떠올랐다. 공소사실에 따르면 법원행정처는 가처분이 타당하다는 특정 결론을 내린 문건을 만들어, 관련 소송을 심리 중인 법관에 전달하는 방식으로 재판에 개입한 것으로 검찰은 보고 있다.

전 부장판사는 2014년 12월 통진당 재산 가압류 소송이 전국 법원에 접수된 무렵, "정치적으로 예민한 사안인데 잘못된 결정이 나면 문제될 것 같다"는 최우진 전 사법정책심의관의 말을 듣고, 이를 윤성원 당시 사법지원실장에게 보고했다. 윤성원 전 실장은 "재판연구관들에게 사안을 검토하라 하고 그 결과를 일선 법관들에게 전달하라"는 지시를 내렸다. 전 부장판사는 3명의 재판연구관에게 검토를 요청했다.

이날 전 부장판사는 사실관계 전반은 모두 인정했다. 하지만 일선 법관을 접촉하라는 지시가 윤성원 전 실장의 단독 결정인지, 그리고 이같은 지시에 내부 반발은 없었는지 묻는 검찰의 질문엔 각각 "잘 모르겠다. 판단하기 어렵다", "기억나지 않는다"고 답했다.

이어진 변호인 반대신문이 반절도 진행되지 못했을 무렵, 재판부는 "오전에 끝나긴 어렵겠다"며 점심시간을 가진 뒤 오후 재판에 신문을 마무리하자는 의사를 비쳤다. 유쾌한 자리는 아니지만 신문 도중 옅은 웃음을 지어 보이기도 했던 전 부장판사는 갑자기 다급해졌다. 그는 신종 코로나바이러스감염증(코로나19) 방역을 위해 휴정이 필요함에도 "마스크를 더 끼겠다"며 신문 진행을 서둘렀다.

전 부장판사: 전 오후에는 계속 있기 어렵습니다. 허락해주시면 그냥 지금 여기서 빠른 속도로 답변하고 오전에 끝냈으면 합니다. 중언부언 안 할게요. 부탁드립니다. 정말 부탁드립니다.

재판부: 1시간 반 이상일텐데요….

전 부장판사: 중복 질문이 많은데 물어볼 것만 해주세요. 사실관계는 이미 다 물어보셨잖아요.

재판부: (잠시 고민하다) 10분 휴정도 필요하지 않습니까?

전 부장판사: 전혀요.

재판부: 법정 환기가 필요한데요….

전 부장판사: 문 열고 해도 됩니다. 필요하면 마스크 더 끼겠습니다.

재판부: 10분만 휴정하고 증인신문 이어나가겠습니다.

헌법재판소가 통합진보당에 대해 정당해산 결정을 내린 지난 2014년 12월 이정희 당시 통진당 대표가 당원, 지지자들과 함께 헌재 앞에서 구호를 외치고 있다. /임영무 기자

점심도 거른 채 진행된 변호인 반대신문에서 전 부장판사는 재판개입 의혹을 모두 부인했다. 해산된 정당의 재산 처분은 전례가 없는 초유의 사건이었기 때문에 법리 검토가 필요했고, 참고하라는 차원에서 일선 법관들에게 검토 문건을 전했다는 주장이다.

대법원 소속의 재판연구관들이 검토를 도맡은 것에도 의견이 갈렸다. 검찰은 사법농단 사태에 대법원 역시 깊이 개입했다는 의혹의 근거로 삼고 있지만 전 부장판사의 생각은 달랐다. 전 부장판사는 법원행정처 소속이 아닌 재판연구관들의 검토를 거쳤기 때문에 "공정함과 객관성에 기여할 수 있었다"고 밝혔다. 또 이 일련의 과정에 정치적 의도는커녕 법리 분석 외에 어떠한 목적도 없었다고 잘라 말했다.

신문 말미 검찰은 "여러 견해가 있는 사건인데 잠정적으로 하나의 결론이 맞다는 내용의 문건을 주는 게 맞는 일이냐"고 물었다. 일선 법관들로선 인사권을 쥔 법원행정처의 문건을 그저 '참고용'으로만 볼 수는 없을텐데, 특정 결론이 담긴 문건을 주는 것이 적절하냐는 취지의 질문이다. 전 부장판사는 "여러 가능성이 있겠지만 법리적 측면에서 '압도적 결론'이란 게 있다. 저희는 순수 법리 검토에 최선을 다했을 뿐"이라고 했다.

ilraoh@tf.co.kr



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매각 주관사 투자설명회 열 예정…부채 및 노노갈등 관건

[더팩트｜한예주 기자] 제주항공과의 인수합병(M&A) 불발로 재매각을 추진 중인 이스타항공이 인수 의사를 밝힌 기업과 투자설명회를 열 예정이다.

현재 항공업계에서는 인수 가격뿐 아니라 조종사 노조의 협조 여부가 재매각의 관건이라는 지적을 내놓고 있다. '진짜 오너'로 지목된 이상직 더불어민주당 의원에게 책임을 묻는 목소리도 점차 커지고 있어 무사히 새 주인을 맞을 수 있을지 관심이 모아지는 중이다.

16일 업계에 따르면 이스타항공 매각 주관사들은 일차적으로 인수 의사를 표한 8개 업체를 상대로 조만간 투자 설명회를 진행할 예정이다. 8개 업체 중에는 물류와 여행, 레저 사업을 하면서 이스타항공이 가지고 있는 노선 등을 통해 사업 시너지를 기대하는 기업이 다수 있는 것으로 알려졌다.

인수 희망자들은 공통적으로 이스타항공 인수의 관건으로 각종 비용 절감 문제와 함께 강성으로 분류되는 이스타항공 조종사 노조를 꼽고 있다. 이스타항공은 노선과 운수권, 슬롯(공항을 이용할 수 있는 권리), 항공기, 인력 등을 갖추고 있어 손쉽게 항공 산업에 들어올 수 있다는 장점이 있다.

하지만 2000억 원이 넘는 부채가 부담스럽다. 이스타항공은 1분기 말 기준으로 완전자본잠식 상태다. 관건은 기업회생절차를 통해 부채를 얼마나 탕감받을 수 있느냐다. 이스타항공의 부채 2000억 원 중 600억 원은 탕감할 수 없는 임금채권(체불임금 및 퇴직금)이다.

이에 못지않게 중요한 문제는 노조다. 현재 이스타항공 내부에는 조종사들로 구성된 조종사 노조만 결성돼 있고, 나머지 직원들은 정식 노조가 아니라 근로자대표단을 구성해 운영하고 있다.

조종사 노조는 150명 정도로 민노총 산하 공공운수 노조 소속이다. 근로자 대표단은 지난 3월 말 이스타항공 노동자들이 투표를 통해 선출된 직할·영업운송·정비·객실·운항 등 부문별 대표자 5인이다. 실제 재계 순위 50위 안에 드는 B기업도 노조를 부담스러워해 인수를 포기한 것으로 알려졌다.

주요 현안에 대해 입장이 달랐던 조종사 노조와 근로자 대표단의 노노 갈등 양상은 현재진행형이다. 실제로 이달 7일 605명 직원에 대한 정리해고가 진행된 뒤 익명 소셜미디어인 블라인드 등에는 조종사 노조 집행부를 비난하는 글이 잇따르고 있다. 최근엔 회사 측의 정리해고 방침에 대해 조종사 노조가 육아휴직 카드를 꺼내 들면서 다시 불거졌다.

직장인 익명게시판 애플리케이션 블라인드에선 "무급휴직하면 체당금 안 나온다고 뭐라고 할 땐 언제고, 이제 구조조정을 한다니까 순환 무급휴직이냐"라며 조종사 노조를 비난하는 글이 올라오기도 했다.

이상직 더불어민주당 의원(사진)에 대한 책임론도 커지고 있어 업계에서는 재매각이 신속히 성사되기는 어려울 수 있다는 견해를 내놓고 있다. /배정한 기자

정부도 난감한 기색을 감추지 못하는 분위기다. 김현미 국토교통부 장관은 지난 8일 열린 국회 국토교통위원회 전체회의에서 이스타항공의 605명 정리해고 문제에 대해 "고용노동부와 협의해 체불임금과 퇴직금 문제를 해결하고 재취업 프로그램을 통해 적극적으로 지원해나가겠다"고 말했다.

이상직 더불어민주당 의원의 딸인 이수지 이스타홀딩스 대표이사는 이스타항공의 경영 악화에 대한 책임을 지고 7월 1일 자로 이스타항공의 등기이사직을 내려놨다. 그러나 이 의원 측이 사재 출연을 하는 등 책임지는 모습을 보여야 한다는 비판여론이 커지고 있다. 최근에는 국민의힘 '이상직-이스타 비리 의혹 진상규명특위'가 나서서 이상직 의원을 횡령과 배임, 자본시장법 위반 혐의로 대검찰청에 고발했다.

이영·최승재·한무경 국민의힘 의원은 "이 의원은 편법 재산 대물림과 차명주식 논란, 각종 횡령 등 모든 의혹과 고발사건에 대해 숨김없이 진실을 밝혀달라"며 "직원들은 희망퇴직, 무급 휴직에, 체불임금 포기 등 힘겹게 하루를 버텨내고 있는데 집권 여당의 재선 의원이자 재산 212억 원을 신고한 이 의원은 모든 짐을 직원들에게 떠넘기고 있다"고 비판했다.

그간 침묵했던 여권도 문제를 제기했다. 같은 날 이낙연 더불어민주당 대표는 최고위원회의에서 "이 의원은 창업주이자 국회의원으로서의 책임감을 느끼고 국민과 회사 직원들이 납득할 만한 조치를 취해주길 바란다. 당은 이스타항공 문제를 파악하고 있다"고 말했다. 이 대표가 이스타항공 사태에 대해 언급한 것은 이번이 처음이다.

업계 한 관계자는 "이스타항공은 이미 제주항공과의 인수합병 무산을 한 번 겪은 데다 업계 2위인 아시아나항공마저 끝내 매각이 좌절되는 등 항공업계 분위기도 좋지 않다"면서 "창업주 책임론이 정치권으로까지 번진 상황에서 이스타항공의 재매각이 신속하게 성사될지 모르겠다"고 말했다.

한편, 제주항공과 계약금 반환을 놓고도 소송이 예고돼있다. 제주항공은 이스타항공을 상대로 계약금 115억 원과 대여금 100억 원 등 총 225억 원을 돌려달라는 소송을 검토하고 있다.

제주항공은 이스타항공이 미지급금 해소 등 선결조건을 이행하지 못했다고 주장하고 있으나 이스타항공은 계약서상 선행조건을 모두 이행했으며 제주항공이 일방적으로 계약을 파기했다고 반박했다. 또 이스타항공은 지난 9일 임시주총 개최에 이어 향후에도 계약이 아직 유효하다는 것을 강조하기 위해 계속 임시주총을 소집한다는 계획이다.

hyj@tf.co.kr



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